Om een leerrijke werkomgeving te creëren is het belangrijk om aandacht te hebben voor de loopbaan van uw personeel. Welke wensen, ambities en mogelijkheden hebben uw medewerkers? Hoe verhoudt dit zich tot de arbeidsmarkt? En hoe kunt u hier als leidinggevende samen met de medewerker op inspelen?

Om tot een loopbaan- of ontwikkeladvies te komen wordt gestart met een traject tussen één van onze loopbaanadviseurs en een medewerker. In dit traject wordt gekeken naar het huidige werk van de medewerker en het toekomstperspectief daarvan. Daarnaast worden de competenties (vaardigheden) en kwaliteiten van uw medewerker inzichtelijk gemaakt en wordt gekeken welke toekomstige loopbaanmogelijkheden hij of zij heeft op de arbeidsmarkt.

Een loopbaan- of ontwikkeladvies stimuleert werknemers om actief na te denken over hun toekomst. Dit helpt u als ondernemer ook weer bij het vitaal houden van medewerkers en kan daarnaast behulpzaam zijn voor de strategische planning van uw bedrijf.