Onze werkwijze
HBZ-Consultancy biedt een kant-en-klaar concept met slimme online tools.
De kern van ons plan van aanpak, en wat aan het eind wordt opgeleverd, bestaat in grote lijnen uit 3 elementen:
- Een bedrijfsscan: gericht op de opleidingsbehoeften binnen uw bedrijf
- Een personeelsscan: met inzichten voor u, uw medewerkers én/of voor uw bedrijf
- Een eindrapportage: alle waarnemingen voorzien van conclusies en aanbevelingen voor u of úw organisatie, gericht op het opzetten van een permanente leercultuur.
HBZ-Consultancy – Werkwijze:
Het hele proces, van intake tot en met de afronding, verloopt in grote lijnen als volgt:
- Aanmelding
U meldt zich aan bij HBZ-Consultancy als u gebruik wilt maken van onze dienstverlening. - Intakegesprek
Hierna volgt er een intakegesprek. indien nodig wordt er in overleg met u een QuickScan van uw bedrijf opgesteld. Tevens worden eventuele specifieke arbeidsmarkt gerelateerde vraagstukken doorgenomen. - Aanvraag
Wij stellen voor u de eventuele subsidieaanvraag op. Wij bespreken de subsidieaanvraag met u en nadat wij uw goedkeuring hebben ontvangen wordt de aanvraag ingediend bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. - Voorlopige samenwerkingsovereenkomst
Er wordt een voorlopige samenwerkingsovereenkomst opgesteld in verband met de uitvoer van het plan van aanpak waarvoor de subsidie is aangevraagd. - Toekenning subsidie
Nadat uw eventuele subsidieaanvraag is goedgekeurd wordt uw voorlopige samenwerkingsovereenkomst met HBZ-Consultancy automatisch omgezet in een definitieve overeenkomst betrekking hebbende op de uitvoering van het traject. - Uitvoer van het traject
Wij leggen, in gezamenlijk overleg met u, het uitvoeringsprogramma vast. - Kick-off
Wij starten met een kick-off bijeenkomst met u, uw medewerkers en/of directie. - Aan de slag
De (individuele) personeelsscans (inclusief uitgebreid assessment) en/of de bedrijfsscan vinden plaats. De individuele resultaten, conclusies en aanbevelingen verschijnen in een concept-rapportage. - Bespreking
Het concept-rapport wordt besproken met u, uw medewerkers en/of de directie en daar waar nodig eventueel aangepast. - Eindpresentatie
De uitkomsten opgesteld vanuit het traject worden gepresenteerd aan u, uw medewerkers en/of de directie. - Verantwoording
De eindrapportage wordt door HBZ-Consultancy uiteraard, in samenspraak met u, eventueel ingediend bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. - Uitkering van het subsidiebedrag
De eventuele subsidie wordt na goedkeuring uitgekeerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.